眾所周知，定期發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容是產(chǎn)生潛在客戶的最佳方式之一，但“網(wǎng)站內(nèi)容更新”頻率多少才是最好的呢?

　　對于一些公司來說，每月一篇文章符合該標準，而其他公司每天都會發(fā)布一些文章，大多數(shù)人介于兩者之間，每周發(fā)布一次，每周發(fā)布幾次，或者他們每天發(fā)布。

　　確定正確的發(fā)布量取決于許多不同的因素，包括具體目標，資源和內(nèi)容促銷計劃，一旦考慮了這些因素，就會發(fā)現(xiàn)建立滿足需求，可靠的內(nèi)容營銷策略要容易得多。

　　一：定義內(nèi)容目標

　　可以決定每周發(fā)布三篇帖子，但如果不知道為什么要這樣做，實際上并沒有有效的內(nèi)容營銷策略。

　　無論是在尋找更多流量，社交媒體增長，特定關鍵字或質(zhì)量潛在客戶的搜索排名，都需要明確定義希望完成的內(nèi)容，以及的指標。

　　假設的目標是在三個月內(nèi)將每月訪問者數(shù)量增加一倍，假設的大部分網(wǎng)站流量目前來自十個現(xiàn)有的博客帖子。

　　要使流量加倍，需要十個更受歡迎的文章，但是因為每篇文章都可不能會獲得排名，所以你可能想要產(chǎn)生15或20個內(nèi)容，并且給自己足夠的時間來獲得排名。

　　一旦我們達到這些指標，我們就會改變策略以支持新目標，這可能會降低我們的發(fā)布頻率，以支持更長篇幅，更深入的博客帖子。

　　二：考慮的資源

　　你有多少可以寫的內(nèi)容?回答這個問題很重要，可能希望每天發(fā)布新內(nèi)容，但如果每周或每隔一周只創(chuàng)建一個帖子的時間，資源和預算，那么堅持這個頻率要好得多。

　　重要的是要記住，僅僅因為你現(xiàn)在為內(nèi)容創(chuàng)作投入了大量資源，這并不意味著你必須永遠這樣做，內(nèi)容創(chuàng)建隨著時間的推移而付出。

　　三：執(zhí)行內(nèi)容審核

　　你已經(jīng)有多少內(nèi)容?更重要的是，它有多好?如果已經(jīng)擁有一個包含長篇形式，高度流量的博客文章的存儲庫，那么可能不需要每天都發(fā)布新內(nèi)容。

　　刷新已發(fā)布的帖子與創(chuàng)建新帖子同樣重要，如果有一個舊博客文章仍然是的潛在客戶，請確保沒有任何鏈接或信息已過時，添加新部分以使其更全面。如果在同一主題上有三個簡短的部分，請將它們組合在一起以創(chuàng)建有關該主題的完整指南，不必從頭開始。

　　四：如何為的受眾和平臺量身定制內(nèi)容?

　　主要流量來源將有助于確定應該發(fā)布的內(nèi)容，以及應該關注的內(nèi)容類型。

　　社交媒體：如果在社交媒體上宣傳自己的帖子并為帶來流量和潛在客戶，則可能值得嘗試在微信公眾號和知乎等平臺上發(fā)揮更好的表現(xiàn)，及時的內(nèi)容也適用于社交媒體，因為可以跳轉到主題標簽和趨勢主題，如果選擇這種策略，可能需要投資每周創(chuàng)建幾個部分以保持參與度。

　　搜索：如果的大部分流量來自搜索，那么應該關注更長，更深入，更新聞的內(nèi)容，百度首頁的平均搜索結果包含1,890個詞，達到這個長度的文章需要更長的時間才能生成，因此可能每周只發(fā)布一次，甚至每兩周發(fā)布一次，無論生成高質(zhì)量的內(nèi)容是什么。

　　五：看看所在行業(yè)的情況

　　博客是一項競技運動，如果你是一個數(shù)字營銷機構，你想在2019年創(chuàng)建一個網(wǎng)站優(yōu)化指南，你猜怎么著?其他人都在做同樣的事情，或者他們已經(jīng)做到了，如果你想脫穎而出，你需要增加價值，可能是：分享個人經(jīng)歷，創(chuàng)建客戶案例研究，進行原創(chuàng)研究并使用自己的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　在競爭激烈的行業(yè)中，可能希望減少發(fā)布，但更多地關注長篇形式，數(shù)據(jù)量大，研究得很好的作品，這些作品將把的內(nèi)容帶到搜索結果的頂端。

　　如果你在競爭對手沒有發(fā)布大量內(nèi)容的行業(yè)中工作，你就有很大的機會，在其他人意識到他們需要做的事情之前，盡可能快地盡可能多地追逐長或短的內(nèi)容。

　　制作所有相關關鍵字的內(nèi)容，一旦獲得所有搜索流量，就可以縮減發(fā)布時間并開始關注質(zhì)量而非數(shù)量。

　　結論：關于網(wǎng)站內(nèi)容更新頻率的文章已經(jīng)寫了不少，他們中的許多人在百度搜索中排名很好，并在社交媒體上分享，但事實是，沒有一種通用的方法。

　　創(chuàng)造“成功”文章的因素很多，但即使是用于定義成功的指標也因人而異，業(yè)務也各不相同，找到適合